從制度到文化，系統化打造永續管理體系：

法遵合規：降低勞資爭議風險。

行政管理：優化制度與流程效率。

職安守護：預防職災與健康風險。

永續發展：串聯TTQS與ESG治理。

指導勞方代表選舉、議事規範與會議紀錄，確保決議具法律效力（建議至少每 3 個月 1 次）。

依最新法令與公司需求客製編撰，代辦送勞工局審查核備。

強化保密、智慧財產權、個資與肖像權條款，明確界定勞雇權利義務。

顧問親臨現場說明法規，協助員工簽署與釋疑，降低簽約阻力。

盤點職災風險，設計「職災風險移轉計畫」，強化企業防護網。

建立標準版「勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄」，並優化請假、加班、離職等人資表單，符合查核與舉證需求。

透過職能分析產出標準化 JD，作為招募、任用與績效考核共同基準。

透過職能分析產出標準化 JD，作為招募、任用與績效考核共同基準。

釐清工時定義、請假規則、差旅報支標準，落實行政紀律與成本控管。

設計連結組織目標的考核機制與表單，作為獎金發放與晉升之客觀依據。

規劃符合職業安全衛生相關法規的安全衛生工作守則，並協助完成核備程序。

針對重複性作業或久坐久站作業，建立肌肉骨骼疾病預防措施與教育。

規劃過勞預防機制，建立高風險族群的健康評估與追蹤管理。

為妊娠及分娩後女性勞工進行風險評估、分級管理與適性配工。

建構職場暴力與騷擾防治機制，包含申訴與處理流程設計。

盤點組織核心職能，規劃年度人才發展藍圖與教育訓練體系。

導入 TTQS 品質管理系統，優化辦訓流程與佐證資料，協助通過認證。

盤點人資相關 ESG 指標，建立符合永續治理的人力資源政策與制度。

針對實務運作需求，客製各項管理辦法、規章與必要配套措施。